劳动合同纠纷问题，企业主动辞退员工
劳动争议安徽 合肥2024-11-21 11:11
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月帮助201720人公司突然辞退员工，而且没有合同，对于用人单位的违法行为，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 原问题：《公司主动辞退》回复于 2022-11-19 03:28:25 -
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公司突然辞退员工，而且没有合同，对于用人单位的违法行为，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职劳动仲裁，公司主动提出让员工离职辞退员工
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这类情形需要根据具体情况分析，根据劳动合同法第42条第5款：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除合同。虽然5年前拿了补偿费，但由于双方重新订立劳动合同（无固定），因此，原协议规定不适用。现在企业提出解聘，需相关法律条文
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