公司裁员，不愿意赔偿
劳动争议江苏 南京2024-11-21 14:52
律师回复
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月帮助201720人如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。 如果用人单位以“一个月做不到第2名”为由降为实习顾问。你们可以投诉到劳动部门处理 原问题：《公司想裁员，不想赔偿，用手段让员工辞职》回复于 2022-11-19 03:09:07 -
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劳动仲裁，公司要把我裁员了，结果不愿意给赔偿金
关于第13个月工资，如果在劳动合同中约定或规章制度规定，且员工符合条件，可以主张。裁员在劳动合同法有严格的规定。转租不是合法的解除理由。建议：进行协商，或考虑申请劳动仲裁。 原问题：《公司裁员不给赔偿金》公司裁员，想了解赔偿
按照规定，公司裁员（非试用期员工），赔偿至少N 1其中N代表工作年限，不满1年的按1年计算，试用期员工是没有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻离职，原则上要有1个月的时间如果单位好的话，也不排除N 2这类的，这个要看你和公司的协商了公司裁员会有赔偿么
1. 公司裁员应该对员工进行赔偿。2. 《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补公司裁员，赔偿问题
你好，没有提前通知应该按照N+1赔偿公司裁员赔偿标准是怎么赔？
补偿标准是N加1相关法律热点
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