你好，我是2022年1月入职公司的，社保说的是入职第三个月交也就是3月份，但是3月份没有缴纳一直到6月都没缴纳，我和公司签订了合同，合同日期是2022年1月开始的，现在11月我的9月10月工资都没发，之前说好的那几个月社保也没办法补缴，请问我可以通过怎样的方式维护我的权力，谢谢
劳动争议宁夏 银川2024-09-28 15:21
律师回复
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月帮助201720人根据2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。如果你入司后，已经签订了劳动合同，只是没有缴保险，那么，公司只要补缴上前两个月的就可以了。你要注意签合同的日期，一定是你入公司的日期。 原问题：《我从来没交过社保，现在公司要给我交，我是一月份入职的，第三个月才缴，可是前两个月的要双倍不明白？》回复于 2022-12-14 16:32:01
相似问题解答
您好，我是去年5月底入职的，到现在也没有交社保
如果劳动合同没有向前补签的话，你可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。社会保险应该为你补缴，一般是劳动监察负责。如果你是以未缴纳社会保险提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 原问你好公司入职4个多月都没签合同，原本口头说3个月转正，但是现在还没转正也没给我交社保，以前口头说会补缴，但是现在也未补缴，我可以起诉公司吗
支付经济补偿。第二个： 早在1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》就明确规定；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期你好 我是月底入职的 一入职公司就缴纳了社保 但是干了两天发现不太合适 请问社保公司会让我把公司缴纳的部分退给他们嘛
单位参保失业金就停止了单位入职一个月内要参保，所以没办法继续领没领的部分累计到下次失业时累计计算《社会保险法》第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（我是乙方，入职三个月，公司未签订劳动合同，及缴纳社保
按照劳动合同法以及社会保险法的规定，单位必须要给员工买五险的。就算一般公司试用期不给缴纳，过了试用期也必须给员工缴纳社保的，合同也是的，社保不给购买的可以向劳动监察大队投诉。 原问题：《入职3个月公司没签劳动合同和买社保》我是9月30号签了电子合同但是视力不合格要等下个月复查合格那我是算是9月入职的还是算10月入职的
这个每家公司的规定都不一样，有的公司会给您补缴8月份的，一次就会扣两个月的社保（我的就是这样），但是在扣款之前会让您签一个《企业职工社会保险费补缴申请表》。也有的就会直接从9月份开始为您缴纳保险。具体的您也可以咨询您现在公司的人力资源部门，相关法律热点
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