您好，冒昧打扰了，我想问问您。我两周前入职一个公司，第一周周五从上海邮寄过来了劳动合同和培训协议给我签字，我签完后给他们寄过去盖章，因为第二周疫情没能寄过去，结果前天主管给我口头辞退了，区域经理给我从区域工作群踢出来了，大群没踢，主管也一直劝我自己主动辞职，不要走辞退，我拒绝了，她还说昨天是我工作的最后一天。结果今天区域经理又不承认辞退，说踢错人了，她和主管也没有资格辞退别人，要给我继续培训，不定时考核。公司也不打卡，签到培训协议要求十五个月内主动离职赔6000，如果我不参加培训学习被辞退会赔钱吗。因为我现在只想离开这个公司。这种情况我可以走劳动仲裁吗？
劳动争议湖北 武汉2025-01-31 15:23
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公司口头辞退我，现在公司又不承认辞退我让我继续上班
20 我最近由于公司活很少被公司无故口头开除我到劳动监察中队投诉要求该公司给我经济补偿公司又口头否认开除我并让我自己写离职单,我知道写了离职单就属于自己离职就没有经济补偿了所以我就没写!现在公司说我想要拿到工资必须写自己离职并向我所说的劳动您好 我入职公司后 签订了劳动合同 但是就今天给我辞退了 我是短期工 2022年12月28日入职
1、您所述的内容不够全面，我想知道，第一，你们签订的是什么性质的劳动合同（固定、无固定、一定任务），签订期限多长？第二，单位是否履行了法定的裁员程序，如提前30天告知工会或全体职工进行说明，并将裁减人员方案报劳动行政部门？……2、排除第1项公司辞退，说我违反规定，不赔钱，也不提前通知
“公司辞退我，但是不给赔偿金，也没有书面辞退书”的，那就是那么单位的人力资源部门还是新手当家的结果。依据《劳动合同法》的各条规定均以“书面形式通知劳动者本人”的，对于你这样的没有书面形式通知劳动者本人的，可以在一年内依据《劳动合同法》第四十你好 我在一个公司培训 当时是口头承诺培训期间有150的工资 培训期间公司给我安排的宾馆住宿 因为适应不了工作环境 现在公司要求我支付宾馆住宿费和伙食费 这要求合理吗
你好：现在每个公司、工厂的规定都不一样，按合同书规定。员工在进入该公司前应详细阅读合同书，合同书上有员工试用期1、3个月和合同期一至三年的，在期间员工如有违反了规定，该公司有权解聘。 按照合同书规定，员工解聘辞职后，该公司应结于员工所有工资公司无故辞退且领导把我踢出工作群无工作内容，今天在和hr第一轮赔偿研判后hr要求我按时打卡上班。这种情况还要去吗
“任何人，如果他‘很乐意裁员’，那么他就没有资格做企业的领导；反之，如果他‘不敢裁员’，他也不够格做一个企业领导”。这是来自通用电器的一句名言。 裁员，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而裁员，对于大多数企业来说，又是不得不面相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
