公司已造成损失为由，开除员工
劳动争议江苏 泰州2024-11-21 19:17
律师回复
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月帮助201720人原则上员工造成重大损失是要赔偿公司的，不过这个也是代表性的处罚，毕竟很大或者特大损失一个员工是承担不起的，至于处罚多少 公司有规定的 再说遇到这样的事情 员工态度好点 也就过去了，毕竟是自己职责范围内的损失，不管是主管还是员工遇到这样的都会按照公司处理意见的，不要太过分就好 要是太过分了 可以去劳动站调节解决 原问题：《员工给公司造成损失，公司就开除员工，到底是员工赔偿公司，还是公司赔偿员工？赔偿要按什么规定赔偿？》回复于 2022-11-19 02:49:33 -
相似问题解答
公司主张员工造成损失
现场失火的原因是现场的3名员工造成的，他们有不可推卸的责任；另一方面现场没有灭火器，作为工厂管理来说，是消防管理方面的缺失，工厂本身也存在管理方面的责任。这种情况分两种方式进行处理： 第一，如果想继续留用这三名员工，就按公司相关规定进行处罚因盘点差异，公司认定我造成了损失要开除
具体要看这事情是不是由于你的严重失职而发生的。如果属于你自己的严重失职，同时又给公司造成重大损失的话，公司是可以解雇你的。如果不属于的话，公司仍解雇你，则公司应构成违法解除劳动合同，应支付你赔偿金。 原问题：《工作中我犯了错，给公司带来损失公司其他员工造成的损失要其他员工共同承担，这合理吗
由于这种情况造成的扣工资,奖金,都属于合理情况甚至让你感觉的小题大做的开除都是很正常的.公司管理要求有严格的管理规范,你把物品搞错造成的蝴蝶效应是相当巨大的,由于你的失误,你后续的所有部门都可能增加很多的工作量如果货品发出,对你们公司的品牌公司告员工未交接工作造成损失怎么办
劳动者离职应提起三十日通知单位，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担损失。【法律依据】根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任相关法律热点
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