我还在试用期，甲方找我谈话说协商解除劳动合同，这种我有赔偿吗
合同纠纷云南 昆明2024-11-21 14:48
律师回复
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月帮助201720人没有。劳动法规定，在试用期内用人单位认为劳动者不符合工作要求，可以解除劳动合同或劳动关系，但是对该项解除，没有规定支付补偿金。试用期内无需提前通知，可以随时解除。 原问题：《试用期单位单方面解除劳动关系我有赔偿金么？》回复于 2022-12-24 21:36:53 -
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试用期解除劳动合同
展开全部1. 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2. 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合你好，我想咨询下 。 我还在试用期，公司让我自己当天申请离职，后面了解到试用期期间被辞退有赔偿，后面就没同意，询问人事赔偿事宜，人事说没有，然后找了个理由说我考核不达标，公司有权利与我解除劳动合同，我查了相关劳动法。
你的问题回复如下：现有如下几个问题咨询律师:问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费?答：如果合同约定1500元的话，用人单位按1500作为加班费的基数，我试用期内被无故解除劳动合同，且未提前通知，可以申请仲裁吗？
如果公司在试用期内有合法的理由解除劳动合同，没有经济补偿。你现在主要从以下两方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在试用期公司也不能随意解除合同；2、试用期的长度，最长不能超过3个月，如果超过3个月，超出时间就不是试用期，那您好，我这边被公司违法解除劳动合同（试用期无故辞退）
试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳我是甲方，有离职员工申请劳动仲裁，主张工资，未签劳动合同的二倍工资差额，违法解除劳动合同的赔偿金，但是我们试用期用签试用期合同，试用期后员工业绩一直不好所以与员工商量是暂时不转正的，但是并没签合同，这种情况怎么处理
1】没有在用工之日起一个月内签订书面合同，属于单位违法，依据劳动合同法第82条规定，劳动者有权要求单位从第2个月起支付双倍工资；2】员工辞职应当提前30日通知用人单位（试用期提前3日即可），这是劳动合同法第37条的规定，如果劳动者没有按照这相关法律热点
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