就是我现在是个实习生，但是，我现在在的这个单位，他没有给我签实习合同，就让我上岗试岗了11天，然后说要试岗15天以后才可以正式入职，然后试岗期间的话，是算作兼职，只有80块钱一天，我想问一下，试岗期是，试用期吗，试岗前是不是应该签实习协议或者合同？我是不是可以现在就要求他跟我签实习协议？明确一些实习期间的相关福利跟薪资
劳动争议广东 珠海2025-04-04 14:58
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试用期内有7天试岗期，试岗期公司怎么核算
不合理，违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供试岗期没有签协议或者合同，公司不给 劳动报酬 试岗期没有签合同，公司不给报酬
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用要签试岗合同合法吗
劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同?我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法试岗期被公司开除
试岗期也就是试用期。如果不符合录用条件，可以被辞退，但应支付已工作期间的工资。如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，除应支付已工作期间的工资外，还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 原问题：《企业面试时没说您好，我入职了一家公司，有3天的试岗期，去之前说过试岗没有工资，但是我写了活动方案，第三天说试岗不合适让我走人，我想知道这个活动方案的钱我可以要吗
亲，你能来这里提问说明遇到这种情况的人绝对不止你一个。但是可以负责任的告诉你对方如此规定是属于违法行为。入职当天就应该签署劳动合同，在劳动合同当中注明实习的起止时间，并且写清楚基础工资绩效分别为多少。并且劳动合同法有明文规定实习期间不得少于相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
