公司因为经营不善，主动辞退员工，并且在员工入职一个月期间并没有签署正式的劳动合同，请问这种问题怎么处理
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 15:38
律师回复
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月帮助201720人您好，无辜辞退员工是要向劳动者支付经济赔偿的，按照工作年限进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题：《公司因经营不善，现在要主动清退员工。1、没有提前一个月通知我。2、我是13年5月16号入职，当时签了一年的合同。3、6月份的时候公司又和我续签了3年的合同。今天是28号，刚刚接到电话说29号去办理相关手续，请问我这样的情况公司应该如何赔偿。》回复于 2022-11-06 15:40:52
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公司主动辞退员工
公司突然辞退员工，而且没有合同，对于用人单位的违法行为，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职劳务外包员工入职不要求体检，那公司入职前给员工签署健康声明这个合不合规
一般来说，每个企业招工都要与雇员签订劳动合同，劳动合同既明确了企业的权利和义务，也明确了员工的权利和义务。当然如果化工企业经营的是有毒有害的产品，那肯定会对员工身体造成影响，为了减少企业的负担，让员工入职前签订无重大疾病的保证书就是为了避免您好！请问员工入职未签订劳动合同，现在员工离职申请劳动仲裁，该怎么处理呢？
你用人单位不签订书面劳动合同违法在先，你能怎么办呢！1你可以死不承认与劳动者有劳动关系，而是一口咬定是劳务关系，任务完成劳务关系终止，不存在赔偿问题。如果劳动者无法自证你们存在事实劳动关系你胜诉，不用赔偿。2 当1不成立才提出2。你不能承认因员工违法劳动纪律 辞退员工，入职公司的体检费要补偿员工吗？
不需要，属于严重违规的，公司有权单方解除劳动合同。不做其他罚款已经不错了，还能补偿。你仔细看下劳动合同相关条款和劳动合同法关于公司单方解除劳动合同的情况。 原问题：《员工违规被辞退或被开除单位要补偿吗?》劳动合同纠纷问题，企业主动辞退员工
单位应该支付补偿金。相关法律热点
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