你好，关于生育津贴和工资就高不就低的法律规定文件有么
劳动争议新疆 乌鲁木齐2024-11-20 17:10
律师回复
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月帮助201720人《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 友情提示：如果你媳妇是晚育，再查一下用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》，上面有晚育奖励婚假，也许你还有陪产假或护理假。 原问题：《产假工资就高不就低这个国家哪个政策有这规定。》回复于 2022-11-06 17:21:10
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职工生育津贴及基本工资咨询
生育津贴，社保局按单位申报的全员平均工资报销 如果报销额比你工资高，全部给你 如果报销额比你工资低，差额单位补齐后发给你 至少，你能按自己工资领取生育津贴 建议去当地社保局咨询一下当地最低缴费基数，如果你工资比缴费基数低，单位是按最可以申请生育津贴的情况下不选择生育津贴选择产假工资吗？
根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 如果你们的实发工资没有低于当地最低工资标准，而你们又没有跟单位在劳动合产假期间，公司只发够扣五险一金的工资，生育津贴报销下来后，扣除产假期间公司发的工资，多退少补，这合法吗？生育津贴低于产前孕妇的实际工资，公司不进行补足，这合法吗？生育津贴低的原因是上年度公司申报的职工平均公司低，但是公司并未按照员工实际工资缴纳社保和公积金，这是不是导致申报的平均工资低的原因？
依照女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。， 原问题：《产假工资照发，但公司有权扣妻子生产，产假工资比生育津贴高，但差额部分公司不予补足。
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