2022年10月起,依国家对综合工时制度的相关规定,相关员工周末加班结算倍数由2.0倍调整为1.5倍,平时加班和节日出勤结算倍数不变
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月帮助201720人综合工时制员工加班,属于延长工作时间的,按劳动合同规定的工资标准的150%支付工资报酬;属于法定休假日安排工作的,按劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条 的限制?依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条 的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条 第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条 第三款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题:《综合工时与员工解除劳动合同按2倍支付加班合同吗》回复于 2022-11-07 10:13:08
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综合工时员工加班,换调休平时,周末,节假日分别怎么计算对应的额度?
综合工时按月、季为单位计算的比较多。 由于工作的特殊性,单位或者单位的部分工种不能实行每天8小时、每周至少休息一天的标准工时,所以就申请在整个月(或者季度)内,部分天连续工作或者工作时间较长,部分天不工作或者休息时间较长。 打个比方,如果你请问周末出勤以及平时加班怎么样才算证据呢
放心吧,两年内的工资支付情况及出勤记录由单位来举证(法律上要求用人单位要搞这些记录的,而且要保存两年)。所以公司要是举证不出来的话,就推定你所说的加班事实存在。 原问题:《计件算工资 周末节假日加班 拿什么证据才能证明加班呢 没工资条 考勤平时请假扣周末加班工资合理吗 平时请假扣周末加班工资
1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的,用人单位应依法支付加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的加班工资按照城市最低工资来算倍数,违不违法
法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时:五天八小时;超出时间为加班,加班费周一至五1.5倍,周六日2倍,国家法定节假日3倍。综合工时:总工作时间和标准工时一样,但是可以每天连续工作超过8小时,然后集中休假,加班费一律1.您好,企业是综合工时制,周末加班工资应该是几倍
周末加班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了