你好！因拖欠工资提出离职，劳动者是否需要提前三十天通知用人单位呢？
劳动争议广西 桂林2024-09-28 10:04
律师回复
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月帮助201720人我认为可以主张违约，因为劳动法说了用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬劳动者可以主张提前解约，这其中就包含了拖欠工资，无论是什么原因 无论是你辞职还是单位辞退，办理了退工手续，你的档案就会从单位转出来 1、首先即使说你没有和公司签订劳动合同，但是你们已经形成了事实劳动关系，你只要取出诸如工资单、考勤等证据就可以证明 法律依据：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系、即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法（《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条）——只要事实上形成劳动关系就可以 2、其次就是关于你辞职的问题了，根据劳动法第32条的规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”这种情形劳动者是可以辞职的，而且无需提前一个月的时间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，也无需承担违约金的赔偿 3、你可以去劳动监察部门举报，但是如果想要回工资，还是去劳动仲裁机构为好，你可以一并提出欠薪等问题 原问题：《在公司拖欠工资的情况下，我离职是否还需要提前三十天通知公司。如果要走，拖欠的工资该怎么办》回复于 2022-11-07 10:13:00
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用人单位没有提前30天通知我离职，是找我谈话，让我离职
1、一般情况下，劳动者离职必须提前一个月通知。2、若是因劳动者未提前通知，给用人单位造成损失，用人单位可以要求补偿。3、建议在公司的章程中约定，劳动者违法劳动法的规定，为提前30天通知就离职的相应处罚措施。 原问题：《员工未提前30日通知企您好，请问劳动者并未提前三十天通知单位离职，需要赔付的违约金如何计算呢？
不用赔偿。专业办理劳动纠纷案件，可以给你提供法律咨询劳动纠纷，未提前三十天通知用人单位离职
试用期提前三天通知单位辞职单位有劳动合同法第38条违法用工情况随时辞职否则提前离职造成损失单位可以要求赔偿《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以未到离职约定日期公司通知提前走，是否违法
如果你提交了辞职书，在三十日内，用人单位通知你离职，这是合法的。 如果你在离职前发现自己身体有问题，可能是工作原因所致，你可以立即向用人单位提出申请，要求申报工伤，然后进行职业病鉴定。? 原问题：《我提交了辞职书，但未到期公司通我提前离职请问劳动合同期满，用人单位未提前30日通知劳动者算违法吗？
口头通知不算数，以书面通知为准。如果没有书面通知强行解除合同，属违法解除，你可以选择继续履行劳动合同或要求用人单位双倍支付补偿金。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。注意收集证据相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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