您好,问一下工作单位在南京,每月薪资发放也在南京,公积金社保在新疆交的,因新疆3个月疫情,公司要按照最低薪资发放,不知道是按照南京还是新疆这边发放才合理?
律师回复
-
月帮助201720人社保这快还是建议交,因为里面的医疗保险对于我们老百姓来说非常重要。社保俗称五险,即养老、医疗、失业(这三个需要自己掏钱)、还有生育和工伤(这2个完全由公司掏钱)。公积金不是社保范围。社保缴纳个人缴纳的钱是按你本人的基本工资基数(不是工资的全部哦,要看你们公司给你定的基本工资是多少,所以交多少还要看公司的安排),养老南京这是个人是交8%吧,公司交22%,医疗什么的不记得了(社保卡里的钱就是你被扣的医疗保险的钱),公积金也是如此,按基本工资的比例交,个人交多少公司等同额要再交一份。所以这些缴纳的金额是没有固定的,你要看公司给你定的基本工资是多少,其实你和公司要一下工资单就知道啦,实在不行就自己去社保局打印下就知道了。医疗账户里的钱(就是社保卡里的钱)你在南京交的就只能在南京用,假如你回老家里面的钱也带不走,只能在南京药店买点药带回去,公积金的话如果你要回老家要取走,按照最新的要求,你必须有在老家缴纳社保的证明才行,如果有就可以把里面所有的钱取走(自己交的一半和公司交的那一半)。社保最重要的是提供基本保障,尤其是医疗保险,对于我们非常重要,建议还是持续交,保险么,就是怕万一,而且现在社会上好多事情的办理都是要提供社保证明的,如果你不交以后可能会有点烦心。i另外还有一点提醒哦,社保账户如果2个月不交钱,那么就取消终止了哦,就又要从头交起了,这就太坑爹了。好了,有点乱啊,还有什么不清楚的再联系我吧,哈哈。 原问题:《南京五险一金》回复于 2022-11-19 00:52:10
相似问题解答
你好,用人单位说不了解工伤期间的,薪资发放标准,不想按照工伤之前的薪资发放,合理吗
你好,我是南京律师,专业办理工伤案件,如果需要律师提供帮助的话,可以联系我。劳动薪资不合理,没按照他们承诺发放
承诺有书面证据吗?公司的餐补发放是应该按照实际出勤折合还是每个月定额发放
经济补偿金按劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。 根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的月工资,指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资、计件工资、各种补您好请问因工伤受伤在家疗养起间工资是按照原有工资发放还是按照泗阳基本工资1940发放
【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,加上你打开 疫情期间薪资发放标准
人力资源社会保障部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确了防控期间工资发放的问题。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了