企业先是调职降薪，拒绝后，又来停工待岗通知，应该如何应对
劳动争议广东 佛山2024-11-24 12:14
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待工待岗 企业强制待工待岗
我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。 所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按在没征得本人同意，被公司调职降薪，应如何处理？
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资公司今天提出要我调职降薪，我没有同意，我该怎么办
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 原问题：《得罪副总，他企业是否可安排员工待岗，需要满足什么条件，具体怎么操作 企业是否可以安排员工待岗，需要满足哪些条件
我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。 所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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