合同个人原因类型
合同纠纷山东 烟台2025-03-24 14:23
律师回复
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月帮助201720人合同的类型分类也有很多1、形式上，有书面合同、电子合同、口头合同等等，各个合同有不同的优劣，如口头合同，即时高效，但不利于证据的保留。2、内同上，有买卖、借款、承揽、租赁、运输、委托等等，不同的合同用途不同。但在相近的用途领域，需要考虑的是涉及到法院管辖权的问题。 原问题：《选择合同的类型应考虑什么因素》回复于 2022-11-19 00:37:16
相似问题解答
劳动纠纷 无合同类型
你好：根据你描述的事实，根据相关法律，提出自己的观点，供参考：第一： 关于单位说的： 小明离开以前单位后，劳动关系没解除，公司和小明无法签订劳动合同。赔偿工资不成立。个人认为，这个理由是不充分的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位就是贷款类型的合同
贷款种类： 合同编号：借款人：住所： 电话：法定代表人：开户银行名称：开户帐号：传真： 邮政编码：受托贷款人：住所： 电话：法定代表人：传真： 邮政编码：借款人(以下简称甲方)：______受托贷款人(以下简称乙方)：______根据___未签劳动合同，非个人原因被辞退
单位超过一年不与劳动者签订劳动合同的话，就视为同劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人加盟类型的合同纠纷
加盟合同纠纷解决的办法有3种：第一是和解，当事人在尊重双方利益的基础上，就争议的事项协商达成和解协议，从而解决纠纷。第二是调解，双方在人民调解委员会的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。双方当事人接受调解达成协议的，可你好，离职协议，个人原因是公司打印还是要本人写个人原因
辞职信是公司办理离职手续的时候要用的，公司给你的文件中会体现是什么原因离职.如：个人提出离职；违反劳动合同离职；严重违反劳动合同；等等原因，一般情况下单位只会选择个人提出离职的 原问题：《辞职信是留给公司的还是自己要带着的，离职原因只要在哪相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
