本人所在公司以经营亏损为由决定解散本人所在的成都分公司，现以拒绝接受工作地点调动和本人未满三个月实习期为由拒绝给予赔偿
劳动争议四川 成都2025-02-22 15:20
律师回复
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月帮助201720人你说的是公司依照劳动合同法第四十一条解除劳动合同，应当依照劳动合同法第十六条第四款、第四十七条给予经济补偿， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果有异议，可以劳动仲裁。 原问题：《公司以经营状况出现问题需要解散为由，辞退员工，需要怎么赔偿？应不应该出据相关证明才合法？》回复于 2022-12-24 21:06:30
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公司以本人的借款未报销为由停止发放本人工资 公司以本人借款未报销为由停止发放本人工资
案件赢应该是没有多大问题，建议你申请仲裁，仲裁请求可以这样写：1、要求公司退回处罚的1000元工资；2、补发工资500元，并多付你25%的额外经济补偿金125元；提供的证据可以是你的离职证明和当月未发工资单明细 原问题：《公司以未能及时处理本人父亲在所在工作地点受伤，对于这种问题我们怎么索取赔偿
在工作时间内，因工作原因在工作场所受伤属于工伤，享受工伤保险待遇，用人单位应在 受伤一个月内申请工伤认定，拒不申请工伤认定的，受伤劳动者本人或近亲属可以在一年期限内自行申请工伤认定，伤情稳定后申请工伤等级鉴定，按鉴定等级结果核算工伤赔偿金额实习工厂以工作未满八天为由拒绝支付工资。
公司违法，你可以要求公司足额支付上班期间的工资。如果被拒绝，你可以向当地劳动部门反应或者申请仲裁。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最单位以科室解散为由，强制调岗
车间解散调岗，属用人单位生产经营所必需，是合理的调整，劳动条件不降低的，劳动者应当服从；劳动条件降低的，劳动者可以拒绝，用人单位强行调整的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
