本人男52在美的空调供职近五年，这期间没有请过任何假，在八月份和十一月份在线上干话突然晕倒，第一次检查没有问题，而第二次发病时有些抽搐，从CT和脑电图显示看是轻度的癫痫症状，医生说可以正常工作，而我单位以此为由要与我解除劳动合同，再者我这工作现场噪音也大，经过这几年工作对我的听力也有所影响，难道我这病不算职业病吗？是否要通过职业病医院鉴定看我是否具备劳动能力
劳动争议湖北 武汉2025-01-31 21:13
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听力下降，想要申请职业病鉴定，医院和公司多不同意
付费内容限时免费查看回答根据现行标准，语频正常，高频听损不可能判定为职业病，工伤当然也没有啦，鉴定也就没必要了还有是平均高频听损100，80吗？如果你上岗时双耳所有听阈一切正常（即≤25），一年后，双耳任意一频率听力损失≥65，则应判定为职本人在现单位工作14年，工作环境噪音较大，最近发现听力有所下降，想离开现工作单位，请问能获得什么补偿吗？
你好，经常在噪音环境里上班、现在听力下降了很多，怎么办的好？最好的办法是离开这种噪音环境，如继续，那建议采取有效手段保护听力，比如使用护耳器。常用的护耳器有耳塞、耳罩和隔音帽。耳罩在降音效能和佩戴舒适度上最佳，但体积较大携带不便。根据不同的我工作十多年了单位签的是钟点工实际不是钟点工可以要求单位补这十几年的社保吗？
在一个公司工作不想干了可以和单位协商提出离职申请，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可因为工作劳损严重导致的工作中造成了骨折和三角软骨损伤 这个情况可以做职业病鉴定嘛
1、根据你的工作年限，应当享有医疗期和医疗期待遇。2、到当地劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应医疗期待遇。3、医疗期满被解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。法条：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条 企业职耳朵测里重度听力下降在上班算不算职业病
职业病目录中有“职业性噪声聋”这个病的，如果你真有听力损伤，且工作环境噪声强度较高的话，可以申请诊断职业病的。建议：你可以先到有资质的职业病健康检查机构进行一个听力测试，看看是否有问题。 原问题：《耳朵听力下降算不算职业病》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
