公司扣发上一年度以入税的奖金算不算违法
劳动争议云南 昆明2024-09-28 22:26
律师回复
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月帮助201720人加班没有加班工资和加班费属违法；奖金不在你应该的劳资部分，多少或发不发是老板根据自己企业的实际情况作出的额外激励奖赏，所以不违法。（如果奖金有书面协定就违法），建议你约上同事要求老板签劳务合同，明确薪酬及其它保障体系，以便日后出现自己合法权益受到侵害，有法有据可依。 原问题：《扣发奖金算违反劳动法吗？》回复于 2022-12-14 15:22:05
相似问题解答
以未完成下月劳动服务拒发上季度奖金
除非公司内部制度（如就业守则）里有明确写明，离职人员无法领取奖金，否则就应该按照内部制度的规定，发放季度奖金给你。你可以向劳动部门提出异议并申请仲裁。这种情况下，仲裁委员会会要求公司解释不发奖金给你的原因。你可以根据公司的解释提出反对，及给公司以部门亏损为由取消绩效奖金发放
1、《劳动合同法》第四十一条规定：“ 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；”如果单位裁掉你是合法的，那么经济补偿金的补偿标准是：“第四十七公司规定入职不满一年主动离职的不发项目奖金。入职的时候不知道这个制度，入职半年后公示的，没有公章没有员工签字。可以要回我的提成吗
一般来说，每个用人单位都有权自主制订年终奖的分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。现在我想辞职，公司以业绩不好为由，不发前两个季度的奖金，
除非公司内部制度（如就业守则）里有明确写明，离职人员无法领取奖金，否则就应该按照内部制度的规定，发放季度奖金给你。你可以向劳动部门提出异议并申请仲裁。这种情况下，仲裁委员会会要求公司解释不发奖金给你的原因。你可以根据公司的解释提出反对，及给相关法律热点
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