您好，我入职的这家公司签的是6个月合同，但是试用期三个月，包含在这6个月内，可以申请劳动仲裁吗
劳动争议江苏 扬州2025-01-18 22:41
律师回复
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月帮助201720人在法定试用期内，提前转正，是可以的，同时需要填写《劳动合同变更书》一式两份，单位与员工签名盖章生效，作为劳动合同的附件存档，同样具有法律效应；还有，在法定试用期内，也可以延长试用期，同样需要与员工协商一致，并签订《劳动合同变更书》一式两份，l例如劳动合同3年，约定3个月试用期，离3个月试用期快结束的时候，双方协商一致后约定延长2个月试用期，这是合法的，但必须是不能超过法定规定，同时要征得员工同意。 查看原帖：：记得采纳啊 原问题：《劳动合同的试用期6个月，但是公司3个月就批准转正，那么法定试用期还是6个月吗？》回复于 2022-11-07 22:50:55
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我入职3个月以后签订劳动合同，但是日期是我入职那天的可以申请赔偿吗？
【法律分析】对于问题描述，可以作如下分析：单位应该在与您建立劳动关系后及时签订劳动合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此您可以向单位主张第二个月起的双倍工资。单位解除劳动关您好，我在一家公司做销售，入职签试用期劳动合同没有给我，都三个月了，属于未签劳动合同吗？
试用期签了劳动合同，但公司没有给员工一份，这种情况下员工无需着急，一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间，另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系，仍然适用劳动合同法，员工有法律保障。相关知识：一、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工你好，入职已满三个月还未签劳动合同
试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给你，那么说明公司在侵害你的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。扩展资料：根据《劳动合同入职九个月公司没合同，后面补合同写的时间是刚入职
这个真可以！你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动合同，双倍工资，对方就会把合同给你拿出来，最多赔11个月的，起码公司能少赔两个月的；可以以未缴纳社保为由，你主动解除合同，每满一年给一个月的补偿金，但是如果你申请辞职，要看你的书面仲裁员工入职未签劳动合同
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
