请问怀孕期间，企业要求提前休假，在产前假期间，企业要付工资吗？社保是正常缴纳吗？
合同纠纷湖南 长沙2024-11-21 22:53
律师回复
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月帮助201720人1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 原问题：《请问产假期间公司要不要支付工资呢》回复于 2023-02-04 00:58:01
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请问试用期期间公司给缴纳社保吗？以及试用期期间，企业以人员饱和为由辞退员工应该怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。 《社会保险法》怀孕期间保胎假；因保胎而不能继续上班。如何向公司申请休假才能保障自己利益最大化。
产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准女方享受八十日的奖励假，是企业必须给的吗？深圳社保
《北京市企业职工生育保险规定》 第十二条 生育保险基金支付范围包括： （一）生育津贴； （二）生育医疗费用； （三）计划生育手术医疗费用； （四）国家和本市规定的其他费用。关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》你好我想咨询下企业在入职时要员工签订放弃医社保的缴纳，说以工资形式发放，可以投诉企业补交或按当地的缴纳基数要求补偿吗
企业强迫职工签订放弃购买社会保障的担保书是无效的，这种行为也是违法的。许多工人在找工作的时候属于比较困难的时期。一般来说，首先工作和赚取工资更为重要。这也是因为企业抓住了职工的这一点并且为了自己的利益，因此就让劳动者签订了次保证书。因为公司你好，请问员工休假期间不能回家，在工作岗位上正常上班，出现事故，追究企业主要负责人吗、
我曾经在工矿企业负责处理工人的工伤及意外伤害赔偿之类的问题，对这个问题有自己的一点看法。他跑出去做什么?若是私事，我认为单位不需要负责。因为聘用员工时对工作地点，时间，内容等都是有协商或者说是规定的。你能拿出这方面的直接或间接证据吗？员工没相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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