劳务纠纷裁员赔偿
劳动争议四川 成都2024-11-21 04:05
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劳务纠纷 我拒接赔偿 劳务纠纷 拒绝赔偿
1.如派遣公司不具备资质的，用人单位应承担连带责任。2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；3.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及你好。请问公司裁员，劳务派遣工有赔偿吗
劳务派遣员工被辞退，可以等到经济补偿金，由劳动派遣单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 《中华人民共和国劳劳务纠纷赔偿问题
1、如果公司要你换线，而你不同意而导致的离职是没有经济补偿金的。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗劳务纠纷中伤残赔偿
可以与工作单位协商，协商不成走诉讼程序从劳务公司转为公司正式员工，公司裁员时赔偿是怎么计算
本人于2008年2月18日入社，在08年9月份时，公司注册了一家新公司，当然法人代表是同一个， 公司方面在没有任何书面说明，以及解除第一份合同意向下，又叫我们与这家公司转笠了一份新的劳动合同（合同为一年期），在本月。也就是2009年6月初，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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