怀孕报销，单位只按最低工资给我，剩下报销的钱也不补，这个是可以的吗
劳动争议江苏 常州2024-11-21 14:48
律师回复
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月帮助201720人最后生育津贴按标准报销给你就可以现在正常发工资，后面生育津贴报销后一样要扣除已经发放的工资生育津贴社保中心按单位申报的平均工资报销，报销额高于本人工资的，全部给个人，低于本人工资的，差额单位补齐 原问题：《产假期间，单位只发北京市最低工资，这合法吗》回复于 2022-12-24 20:33:52
相似问题解答
请问，工伤报销是全部报销吗
工伤保险不一定全部报销。工伤基金支付的费用标准要按照国家规定支付，超出部分不能由工伤基金予以报销，由工伤职工自行支付。 《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险你好工伤社保报销不了的部分用人单位不报销符合相关劳动法吗
您好，工伤保险补偿责任采取的是无过错责任原则，工伤保险制度也是为了分散用人单位的风险。因此，归根到底，劳动者发生工伤而产生的工伤保险待遇应当属于用人单位应承担的风险，超出工伤保险诊疗项目和药品目录范围的医疗费用也属于该风险之列。除非与工伤伤保险公司只报销15天的误工费合理吗
你提出的28天是依据医院的证明，但保险公司按15天，必须负有举证责任，如果没有证据，而是以保险公司内部的规定，或是保险公司内部某个医生的经验，就很无理。谁主张谁举证，所以，在保险公司没有证据推翻医院的证明，就应该按28天赔偿。 原问题：《交工伤医疗报销的和陪偿的是打在市民卡上吗
不会打到你的医保卡上，除非你把你的医保卡作为自己账户使用，要求划转到这个账户上。 一般来说是你自己去社保机构凭票据报销或转账到单位账户由单位支付。希望采纳 原问题：《我现在工伤看的钱都是自己的社保卡上的钱，以后它这个钱报销的话是打在社保卡上单位没有缴纳医保，职工住院没法报销
一般情况下是去社保局反应问题。不过即便是反应了，因为没有交社保，医疗费也无法通过医保来报销。唯有你反应的问题得到相关部门的支持，这个时候责任在单位，医疗费应该由单位报销。 原问题：《单位没交医 ,致使我医药费无法报销,我应该去人社局哪个部门相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
