公司因故意拖欠员工工资，员工发出被迫解除劳动合同关系通知，公司应如何应对？
合同纠纷广西 桂林2024-11-23 15:25
律师回复
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月帮助201720人你提交解除劳动合同通知，不需要公司同意的。而且因为公司没有发放加班工资，也就是没有及时足额的发放劳动报酬，所以你不需要提前三十天通知用人单位。你的离职是生效的。你先回公司，要求公司支付你到离职之前的公司，还有加班费。如果公司不同意，你再去劳动仲裁委提请仲裁。会胜诉的。 原问题：《因公司拖欠加班工资,一气之下担交解除劳动合同通知,公司不批,申请休假,公司也不批,然后没去上班》回复于 2022-12-14 15:03:57
相似问题解答
公司克扣员工工资并违法解除劳动合同
你好，你可以以用人单位克扣你的工资为由，向你所在的公司提出解除劳动关系。根据我国劳动合同法第38条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形 一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的（拖欠工资，克扣工资）三未依法为公司拖欠员工工资
用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据（劳动合同、工资发放记录）并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付公司项目解散，通知员工解除劳动合同，员工不签字
解除劳动合同宜用“通知书”，通知送到即可，法律并未强制对方签字，如果员工不签字也不影响执行结果，法律生效。劳动人事管理中的信件参照《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》执行，即受送达人拒绝签收的，文书退回之日视为送某公司拖欠员工工资两个月之久，请问应该如何解决？
公司拖欠工资，已经违反了劳动合同法，你可以到劳动保障部门申请劳动仲裁，不过你必须要能够证明：第一、你是该公司的员工，已经签订了劳动合同的话用合同做证明，没有签合同，那就要证明存在事实劳动关系，可以用工作证、录用通知、考勤记录……作为证明；第公司解除劳动合同不成后，单方面提出降薪放假变相裁员，作为员工该如何应对
降职调薪是劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。不是单方面说降就能降，说调就能调的。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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