工司变相克扣工资
劳动争议浙江 金华2024-11-21 16:50
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月帮助201720人首先本来就是按照当月的周六日来放假的，难道你想的是每个月都是上21.75天的班吗？这只是全年的一个平均值而已。法定节假日是给你3倍工资没有错，但是你可能误会了法定节假日的含义。比如五一，放假的是5月1，2，3号，但是其中只有5月1号算是真正意义上的法定节假日。这种法律上的东西深究没有太大意义，因为你除非想和你公司撕破脸就可以去仲裁他们，要是只是觉得不公的话，全公司都是这么实行的话，你其实是没办法的。 原问题：《公司变相克扣工资》回复于 2022-12-14 14:59:42
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暑假工离职，克扣工资
1.你提前3天书面形式提出离职就可以. 2.要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资。 3.发生纠纷也可以投诉当地劳动部门。 原问题：《暑假工离职要扣工资吗？》暑假工自动离职克扣工资
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳暑假工被克扣工资了
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳暑假工克扣工资怎么要回
申请劳动仲裁工司拖欠员工工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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