公司关了，然后工资没发，也没签劳动合同，现在联系就说没商量出来要怎么办，我能做什么呢？
劳动争议云南 昆明2025-02-01 17:51
律师回复
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月帮助201720人你好，你可以收集一些可以证明劳动关系的证据，例如工作证、工作服、工资条、社保缴费几率、考勤表等，你可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁，不服，还可以向人民法院起诉 原问题：《您好，公司不发工资，又没签劳动合同，该怎么办呢？》回复于 2022-11-18 23:08:32
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我上个二十九号上班，这个月底工资没发也不说问他就说工资没结账，也没给办入职，签合同，现在说要辞退
个人觉得首先你应该去问问其他同事，他们都是几号开工资的，看看老板是不是有拖延情况，所以他不一定什么时候发工资，最好是问一问你的同事她们是怎么发的，估计你会和他们是一样发工资的。对于请假，如果老板，不要你去请假的话，个人觉得要么就是自己做主不我没签劳动合同，干了几个月了，然后公司不叫我干了，工资也不给我，要扣我钱
以未签劳动合同、无故辞退为由向劳动局申请双倍工资及经济补偿金支付你，去劳动局仲裁部门了解仲裁流程与申请书的写作要求，会告诉你的。提供与公司直接劳动关系的证明证据，比如，工资条、上班记录考勤卡，工作服等！ 原问题：《在厂里做了两个月,没有签合公司没给我交社保，公司也没及时发，然后我不把我开除了，这个事情要怎么处理？
去你所在的那个地区的社会保障所去告他啊,今年国家也下令了,即便是试用期也要给上社保的,你拿着工资单,具体的去那问问需要什么证据,然后告他,他还要给你补没上的那几个月的钱呢,离开那家公司,钱可以不要,没什么大不了的,去别的家找,我不信他能去你我无故被公司没有签订劳动合同怎么办，工资也没发让我等工资合法吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要支付拖欠的工资和押金，以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金。 未签订劳动合同，其赔偿事宜如下： 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要我属于是实习，但公司说把我当作正式员工了，现在已经工作一个月了，没签劳动合同，加班也不给加班工资，国庆也不放假让加班，也没加班费，就说假后调休
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据。不管他批不批辞职，就可以正常离职了。 除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
