公司以试用期未满一个月为由不交社保违法吗
劳动争议广东 广州2025-01-30 20:42
律师回复
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月帮助201720人首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用、因此可以说是违法的。要不然你可以到律伴网这样的法律网站去免费请问律师分析看看 原问题：《已经签订劳动合同,目前是试用期，公司不给交社保,算违反劳动法?》回复于 2023-02-04 00:40:51
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我是公司， 试用期不交社保违法吗 试用1个月
这个投诉是不会受理的，劳动法明确规定是有试用期的：劳动法对试用期的规定：劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期限；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限我想问宁波市单位试用期不交社保是否违法
《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。请注意法律规定是用工之日。 原问题：《劳动合同约定试用期不交社保是公司试用期不交社保不签合同
江华律师解答：您好，很荣幸能够为您解答关于试用期和社会保险费的问题。依据《劳动法》第16条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期一个月，员工要求用人单位试用期内不缴纳社保，转正再补缴前一个月的社保合法吗
这个要看试用期的时间，国家社保暂行条例中有规定是员工入职一个月内公司需给员工买社保，如果试用期为一个月的话，可以转正后再买。但如果试用期超过一个月，必须在一个月内买社保。否则就违法了。 原问题：《试用期不交社保违法吗》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
