请问一下劳务工资问题
劳动争议山西 太原2024-11-21 21:06
律师回复
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月帮助201720人我是上海电信的一名劳务工，今年刚进去，本来08年新法律没出来之前，是算劳务派遣的，因为他的用工单位写的是电信，新法颁布以后，用工单位直接变成了电信xx科技公司了，于是我的身份又从劳务派遣变成了劳务工，着实享受着三等公民的待遇，上班没有正式的桌子，只有小的圆桌子，奖金补贴如果正式员工发的少，那我们还能拿到他们的一半，如果是多的比如几万，那我们就只有他们的一个零头拿个1k 2k的。说到交金，那要看跟你签劳动合同的人力资源公司怎么说，我是只交三险一金的，而且第一年的只按1950的基数来交，第二年才按照实际工资来交，至于你说的会不会裁员，我感觉的确有点危险，因为我从进去至今，他们的正式员工都不让我们接触部门的核心内容，我因为是被派到市场拓展处，跟数据打交道，但是每天工作要自己去讨的，讨来的也只是一些类似于复制黏贴的工作，感觉危机很大，这样下去两年合同到期后，万一不续签。我在社会上就是一个啥都不会的菜鸟，根本无法与人竞争，你还是考虑考虑清楚吧。劳务工真的是很受气的三等公民。 原问题：《劳务派遣工的待遇问题》回复于 2022-12-14 14:51:55
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劳务纠纷和工资问题
1. 你首先要确定一下到底是劳动合同还是劳务协议，这个很关键。2. 如果是劳务协议，你不提供工作地点、工具，只由对方承担一定的劳务工作，对方没有按约定完成劳务工作的，你可以主张不支付劳务费用。3. 但看你所说，你们虽然没有签劳动合同，但是约劳务队工资问题。。。。
您好，您可以起诉承包公司劳务公司欠工资问题
最有效就是留着劳务的电话到劳动局，就是市民中心投诉，说明原因，劳动局的人会打电话过去的，工资直接到手，如果拖欠时间久了你还可以要求劳务做出补偿金，很简单，基本劳动局一个电话过去，劳务基本就尿了。 原问题：《劳务公司恶意拖欠民工工资最有效,简你好劳务工资的问题
建议你这样试试看：建筑工资问题 1. ?建筑项目的薪酬支出，计入建筑成本。2. ?工资表没有要求，能做原始凭证就行。这样做的好处：财务制度 注意事项：不能计入企业成本。 原问题：《您好！请问建筑劳务的农民工工资可以计入成本吗？对工资表有什么劳务派遣工资拖欠问题
若用工单位合法使用派遣人员的，且没有给派遣劳动者造成损害的情况下，用工无需承担连带责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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