劳动纠纷：公司没有签劳动合同没有买社保我们离职了应该能拿多少补偿金？
劳动争议广东 广州2024-11-24 22:21
律师回复
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月帮助201720人你能得到的补偿有：超过一个月未签合同的，单位必须支付双倍工资；因为社保没有交而离职，单位除了补缴保险外，还要按在单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满半年支付0.5个月工资由于打官司费时耗力，你可以先跟单位的领导谈这件事，要求得到按照法律规定得到合理补偿，并告诉他们，如果你去告他们，不仅他们需要付出这些补偿，企业也会因此而上黑名单。如果单位能满足你，就不用告了，单位和个人免去官司的苦恼。记住，要准备好将这些谈话录音。如果单位不答应，就可以仲裁或起诉了，而这些录音将帮助你取胜。 原问题：《没签合同没交保险离职后可否的到社保的相应补偿》回复于 2022-11-18 22:48:54 -
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劳动合同纠纷，公司不给买社保也没有签劳动合同
展开全部没有交社保就是违法不必提前1个月通知公司，随时可以要求解除劳动合同，要求单位支付应得工资，支付经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，还得补交社保你手上有合同，空白的，那么合同就是无效的，你劳动仲裁，没有签劳动合同买社保，该怎么要求赔偿
要求未签订劳动合同的双倍工资补偿你好，公司未买社保，未签劳动合同，离职了可以要求补交并赔偿吗
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工公司没有签劳动合同，没有缴纳社保，拖欠工资怎么做
1、证据主要有上班签到打卡的记录，工作名片、工作制服、工资卡等；2、没有签订劳动合同，需要支付双倍工资3、可以要求单位补缴社保4、可以要求单位支付经济补偿金 原问题：《公司没有和我签劳动合同，没有交社保，不按时发工资。我可以告他吗？ 可以等劳动纠纷 没有签劳动合同 和缴纳社保
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
