试用期最后一天被辞退，可以申请劳动仲裁吗要求赔偿吗
公司法务2024-11-21 22:18
律师回复
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月帮助201720人合同上面应当有试用期的约定。三年的合同可以约定最长6个月的试用期。在试用期内解除合同，单位不负担支付补偿金的义务。但是应当提前通知。不通知的法律后果是若职工拒绝，则不能发生解除合同的效力。但是本案中您已经办理的所有手续，说明您认可在试用期离职。关于加班问题，如果您有确切证据，可以申请劳动争议仲裁，索要加班费。 原问题：《试用期最后一天被公司辞退，我可以要求补偿吗？》回复于 2022-05-19 06:38:02 -
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试用期被辞退可以要求赔偿吗
试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除合同。但如果没有被证明，则单位不得解除劳动合同。因此，试用期被“无故”辞退能要求赔偿。可以提起劳动仲裁以主张权利。 原问题：《请问试用期被无故辞退能赔偿么?》试用期我被口头辞退，申请劳动仲裁
你好，如果没有理由，那就是违法解除，你可以得到一个月工资的赔偿。如果单位证明你试用期不符合工作要求，那有权解除合同，没有补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁，你应当在单位（北京）的经营地劳动仲裁委申请。写仲裁申请书，收集劳动合同和其他相关证明材试用期最后一天突然辞退并没有工作过失 可以劳动仲裁么
劳动者试用期被无故辞退，如果用人单位是属于违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请试用期最后一天被无理由劝退 怎么申请赔偿或者仲裁
单位属于违法解除劳动关系应该申请劳动仲裁。具体处理办法可以点击头像联系我咨询试用期被辞退申请赔偿 试用期被辞退申请赔偿
所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 再来看这个辞退理由，按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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