超过一个月未与劳动者签订合同,并以无故旷工半天辞退劳动者
劳动争议广东 清远2025-03-16 03:52
律师回复
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月帮助201720人旷工2天属于严重违反公司规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同时应当一次性结清劳动者的工资。 法律依据: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 原问题:《在公司上班刚好一个月(未签劳动合同)因旷工2天被辞退 压的半个月工资》回复于 2022-12-24 20:16:07