同等职位工资不同合理吗
劳动争议山东 青岛2024-11-21 09:31
律师回复
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月帮助201720人单位对同岗位工人不同工资是比较正常的，因为可能每个员工对工作的表现不一样；而不公布工人每月工资表也无可厚非，以避免大家相互讨论比较影响心情工作；但对在有粉尘工作的岗位没补贴就不态合理，有须商讨。 原问题：《单位对同岗位工人的工资不一样是否合适，单位给工人也不公布每月的工资表，有粉尘的岗位也没有粉尘补贴？》回复于 2022-11-18 22:33:23
相似问题解答
同等以上责任包含同等吗？
不包括追问：肯定吗？恩评价呢 原问题：《交通事故中的同等以上责任会降级，同等以上包括同等没有？》你好 你好，同等案件，判罚不同可以申诉么
可以，但当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，6个月后不能申请再审，建议先申请再审。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当公司单方面降低职位，本人不同意，是否可以提离职，要求公司按搞定补偿
劳动者有权解除劳动合同，因为用人单位没有按照动合同约定提供劳动条件，及时足额支付劳动报酬。劳动者解除劳动合同，可以要求公司给予经济补偿，用人单位应当在办结工作交接时，向劳动者支付经济补偿的。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单工伤，厂里仅付工资，合理吗
参考《工伤保险条例》下列条款：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员相关法律热点
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