您好请问下公司工作9年9个月，现在公司以结构优化为由解除劳动合同，赔偿金额怎么计算
合同纠纷四川 成都2025-04-18 09:32
律师回复
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月帮助201720人这个解除劳动合同有2个方面：第一：主动离职；第二：辞退离职；如果主动离职，不需要支付任何赔偿；如果被辞职，赔偿一般是1年支付1个月个的工作，六个月以上不满一年的，按一年计算所以公司得赔偿10个月的工资！希望我的答案能帮助到您，谢谢！ 原问题：《我在一公司连继就业9年9个月解除劳动合同怎么赔偿》回复于 2022-11-18 22:33:20
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公司以严重违反公司制度为由，单方面解除劳动合同
用人单位2113以劳动者严重违反规章制度为由提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条的规定，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 并且用人单位需要履行的书面通知劳动者的义务，5261也征求了工会的意见，并且有证据证明劳动4102公司以不能胜任本职工作提前解除劳动合同
一、公司解除单方面解除劳动合同有严格的适用条件，《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工作后，可以解除劳动合同。二、综上公司解除合同赔偿金怎么计算？劳动者病假10个月，享受病假补贴10个月后公司解除劳动合同，劳动者在公司工作满7年，解除合同的赔偿金从劳动者的什么时候的平均工资开始计算？
按你工作年限，每满一年补偿一个月的工资，按前12个月的平均工资计算，病假工资是肯定不行的，还有提前一个月通知你的代通知金。如果你没过医疗期，公司是不能解除合同的，否则要给付双倍赔偿金哦， 原问题：《病假期间公司解除劳动合同，赔偿金按12个月还有一年退休，公司以不配合工作为由和违法公司纪律，要求解除劳动合同
不能！前提是，你在这个单位已经工作十五年以上。附：《劳动合同法》相关条款： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，试用期后公司以工作履历造假为由解除劳动合同是否属于违法行为
员工用虚假简历应聘，本来就是欺诈行为，其签订的劳动合同，单位可以宣布无效，并解除劳动合同，同时追究其责任。根据劳动合同法规定，如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
