公司以报销形式发提成，现将我辞退，一个月补偿金以基础工资算，不算提成，是合法的吗
劳动争议江苏 南京2024-11-21 09:54
律师回复
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月帮助201720人辞退你需要按照规定支付你的经济补偿金（协商辞退）或者赔偿金（无故违法解聘），该补偿金或者赔偿金是按照你的实际工资收入计算，而非基础工资计算，因此你可以要求公司补足。五险的补缴也应当是按照你的实际工资收入缴纳，而非是最低标准，因此你也可以要求补足。你最好向当地的劳动局投诉处理。 原问题：《公司辞退我，只发基础工资，不按照岗位工资发，五险也是按照最低标准上的，可以让他们补吗》回复于 2022-11-09 10:04:02
相似问题解答
公司除提成外，新增绩效考核，在提成基础上打折，算违法吗
看业绩提成。提成是常用的奖励方式，是指奖金与销售额或者销售毛利挂钩的方法。例如，一家汽车公司可以规定：每销售一台汽车，可以得到三百元的奖金；或者一家电脑公司规定每个销售人员可以将每个月的销售毛利的百分之十作为其奖金。提成是对销售人员激励最强违反公司规章制度罚款扣除3.4.5.月提成，和基础工资2000合法吗
不合理，最多扣当月的20%我们是销售行业的，提成点，公司没有按照总业绩提成点给我算提成，疫情补贴也没发，没交金也不给补贴
这个说大了跟行业关系不大；主要看企业的销售情况和产品市场占有，销售想通但行业类型不同，虚拟产品、服务、实物产品等，根据企业性质不同，纳税也不同，民营企业、个体企业、国有企业等各类型企业，销售提成没有具体行业归总。根据你们企业的性质和销售类型请问公司要辞退，但是提成没发，我能拒绝吗
展开全部《劳动合同法》第四十条 ：无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单工作两年半，公司口头辞退，只补偿2月基础工资，基础工资很低，平时工资都是基础工资+绩效提成，请问可以不接受吗？可以要求合法赔偿吗？
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿分为两种情况：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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