您好，就是我上班在试用期的时候被辞退了，然后9月和10月有178小时的加班，但是当时公司员工手册里面写的是每月最多36小时加班，我被辞退的时候主管说会把多的加班结清我就签了离职证明
劳动争议湖北 武汉2025-01-31 11:58
相似问题解答
我想问一下试用期4天被无故辞退，被要求休假加班，而且没有加班费，可以有多少赔偿金呢？
你的问题回复如下：现有如下几个问题咨询律师:问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费?答：如果合同约定1500元的话，用人单位按1500作为加班费的基数，就是上班加班。有一种是不要付加班费的，好像是叫灵活工作什么是不用给加班费据说，但是这种的话周六或者节假日上班，公司要给加班费吗还是要分是否是领导要求的
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。当事人需提供员工离职后以考勤打卡记录和排班表来索要延时加班的加班费，是具有法律依据的吗
是不能的，除非你是在没有辞职之前或者你和厂里面签了合同！按照法律规定，员工超过八个小时工作的，都算加班！所以当时在加班之后就要问清楚这个情况，如果你辞职了，加班补偿金也不能要，就算你去告，劳动局也不回接受的！ 原问题：《员工辞职后可不可以告我被公司辞退后可以申请之前的加班补偿吗
可以去申请仲裁相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39258 人1 星期前 -
月帮助 39258 人1 星期前
-
月帮助 39258 人
-
月帮助 39258 人1 星期前
-
月帮助 39258 人
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
