孕妇待岗期间工资水平
劳动争议上海 上海2024-11-21 18:05
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月帮助201720人首先，你单位在员工怀孕期间只发北京市最低工资是违法的，让她待岗也是违法的，怀孕期间是受法律保护的，用人单位不能解除合同及降低工资标准；其次，她的工资目前还必须由单位按怀孕前的标准发放，等她生育后单位可以申请产假期间的生育津贴，一般是3-4个月，生育津贴高于她的工资的部分退还员工本人，少于她的工资部分才可留在公司 原问题：《关于怀孕待岗工资可否用生育津贴支付吗？》回复于 2022-12-14 14:20:35
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咨询一下待岗是否合法，待岗期间工资怎么发放
因何原因待岗？工伤，是全发的，不扣工资、奖金。女职工计划内怀孕，产假期间，也是工资全发的，但奖金可以不发。其它还有什么待岗的？一般不上班，就不发工资了。具体问一下你们公司的人事部。 原问题：《如何确定员工待岗期间的工资发放标准》关于待岗工期间资问题
想开点，退一步，不要纠结那10天的利益得失。 你也说了，那10天的钱领导不会给你，而你也承认自己前面犯过错。 你现在是待岗，不是因为需要你，或者人员不够肯定也不会找到你。 你想想清楚。 种善因得善果，10天的不平等，你要追究责任，顶你好，请问一下公司没事情做，让员工待岗，待岗期间工资支付按什么标准
因何原因待岗？工伤，是全发的，不扣工资、奖金。女职工计划内怀孕，产假期间，也是工资全发的，但奖金可以不发。其它还有什么待岗的？一般不上班，就不发工资了。具体问一下你们公司的人事部。 原问题：《如何确定员工待岗期间的工资发放标准》淄博经济补偿金怎么计算，待岗期间算吗
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在公司要求待岗，员工可以拒绝待岗吗 待岗必须要签署待岗协议吗？
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。在待岗期间支热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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