公司今天下午突然通知我们周五要签非全日制合同
合同纠纷山东 青岛2024-11-21 18:14
律师回复
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月帮助201720人一、《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、上述法律规定，明确作为非全日制用工的工作时间不能超过4小时。三、公司的做法严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》。建议通过拨打12333劳动保障服务热线或者直接到当地劳动监察部门反映和举报，劳动监察部门是政府的执法部门，他们有责任也有权力纠正和制止企业违反劳动法律的行为。 原问题：《每天工作达到12至14个小时，公司给我们签非全日制合同合理吗？该怎么办？》回复于 2022-11-09 18:20:43
相似问题解答
我们没有签劳动合同，今天突然通知我不用上班了，请问怎么办？
申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询今天公司要我们签一份劳动宗旨通知书，已经签收了，但是我和公司签的以前签的是劳务合同，请问劳动合同和劳务合同有区别吗？二我这次签的劳动合同是不是无效
没有通知所在的车间也没有关系的，公司已经签收了解除劳动合同通知书，只要辞职的日期到了就可以离职了。根据劳动法规定，劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十你好，我们在公司干了五六年，老板未给我签劳动合同，现在公司要搬到漳州去，我们不想去，要怎样维权？
不签 可以去劳动局告他了 08年开始就明确需要签订或者补签订合同的 等于说你可以从09年（就是09年 不是08）开始就可以拿双倍的工资了 你算算看到现在多少个月了 呵呵 你赚了 我觉得你还是自己学学劳动合同法好些上面说的都公司让我们签订非全日制合同，但是我一日工作时间超过4小时，合同是否无效。
签定非全日劳动合同,但超过四小时以上，按照《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 用人单位应当和劳动者签订劳动合同，签订非全日公司拖欠工资，让我们签其他公司合同
合同是否有效，请看以下三点： 1意思表示真实。签订合同的时候是不是合同双方真实的意思表示。 2形式合法。合同符合合同法规定合同形式要素。 3内容合法。合同内容没有跟法律法规相冲突。 只要符合以上三点，该合同就对合同双方有约束力。 原问题：《相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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