单位强制员工住宿
劳动争议江苏 南京2024-11-21 20:35
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劳动法没有具体规定用人单位对员工行为的管理方法，即认可用人单位为保障正常的生产运营而制定的劳动管理内部规则，并且这些合法生效的内部管理规则属于法律渊源----即有效的呈堂证供。依法制定规章制度，并据此对员工进行管理处罚甚至解除劳动关系是用人劳动法关于员工住宿问题
《劳动合同》第十七条没有规定住宿这项目，住宿只是用人单位的福利。第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合你好，员工工伤赔偿进入强制执行阶段。但是员工不配合用人单位进行保险理赔程序怎么办
你所说的“酒店买了工伤保险”，是社保中的工伤保险，还是商业险中的意外伤害保险？（因为你在提问中提到保险公司，那么不出我所料，酒店给你们买的是商业保险，而不是社保。 1、对于商业保险，如果酒店以职员个人名义买的，则视为员工的福利，由员工直接单位在封控期间，停发班车，强制员工上班，否则按旷工违法吗
广东胡律师： 根据劳动法的规定，用人单位因为生产经营的需要，要安排劳动者加班的，应当和工会协商，并征得劳动者的同意。未经劳动者同意不得安排劳动者加班。所以，你们单位这样的做法肯定是违法的。 原问题：《公司以生产任务紧为由，强制要求加班，否相关法律热点
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