您好，月综合工时制，10月8入职，应出勤多少天
劳动争议福建 宁德2025-02-22 20:46
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综合工时制每个月上多少天算合法
综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1.5倍工资支付，另有超综合工时制之外的加班按1.5倍，合法？
单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的，否则违法。如果已经批准，那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的，超出部分按照1.5倍计算加班费。法定节假日加班同样是3倍的加班费。 原问题：《公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.10月8日入职，工资5000，请问工资要怎么算
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）我和公司签的是综合计算工时制的，现已入职14年，最近公司老是强制加班，每天上班10个小时或12个小时，可以以此上告离职赔偿吗？
您好！以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季，按照每天工作8小时的标准工作时间计算，您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间，应当用您的实际工作时间减去500个小时，要求单位支付热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
