劳动仲裁案件，要求支付补偿金
劳动争议江苏 常州2025-01-30 21:09
律师回复
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月帮助201720人您好，根据现有的法律规定，劳动仲裁是劳动纠纷解决的前置程序，如果双方在仲裁裁决生效前不起诉，那么仲裁裁决是生效裁决，具有强制执行的法律效力。但是如果一方起诉，那么法院或许维持原裁决结果，也可能改判。主要看事实和证据 原问题：《经劳动仲裁终局裁决要求公司付补偿金,而公司不服要上诉法院,请问法院是另判还是维持原截决。》回复于 2022-11-09 21:10:31
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你好没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金和双倍工资
企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求企业支付经济补偿金，若企业不支付，劳动者可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求企业支付补偿金并办理办理离职手续等。 相关的法律知识： 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立单位不买社保，无薪停工放假，没有书面公告放假时间，员工向单位发出解除劳动关系并且要求单位支付经济补偿金，单位不愿协商解决，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金吗
一、用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即书面告知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。注意：解除的原因为未依法缴纳社会保险。二、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的离职发现公司违法扣公司，是否可以申请仲裁，要求劳动补偿金
可以去申请劳动仲裁劳动仲裁案件处理
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展开全部当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 原问题：《劳动仲裁成功，公司没钱支付工资和补偿金怎么相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
