公司要降工资变相逼我离职怎么办？
劳动争议西藏 林芝2024-09-28 21:29
律师回复
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月帮助201720人最普遍的介绍：合同问题特点是什么：变相辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：降低工资，须劳动者同意。举例说明应用场景：否则，违法。劳动监察大队投诉。 原问题：《公司变相降低工资逼迫离职怎么办》回复于 2022-11-09 21:30:36
相似问题解答
公司利用绩效考核变相降工资合法吗？
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂公司变相降工资，不同意，就被解聘。
公司单方面降低工资是不合法的，可以以公司克扣工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同，有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿，补发被克因公司想变相调整薪资，想让我自己离职
要分情况确定。 如果不具备法律规定的劳动合同到期应续签劳动合同的，劳动合同到期后，劳动合同终止，用人单位应按劳动者的工作年限，每工作一年补偿一个月的工资； 如果具备法律规定的应续签劳动合同的情形的，则用人单位应予续签劳动合同，也不得变相公司逼我主动离职
员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》公司上班降工资了
那是没办法的，法律是要讲证据的。没有白纸黑字谁能证明你们当时定的薪资是多少呢？你要赶紧和公司明确合同的薪资待遇，公司不签就另谋生路，毕竟才一个月而已不值得再花费多少精力去跟他争。如果你一定要讨要个说法，可以直接咨询律师。当然如果法律无能为力相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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