一审要求被告支付克扣的工资，且要求确认劳动关系而因未签合同，主张付要双倍工资，败诉了，认定为劳务关系，二审可以单独要求支付克扣的工资而不要求确认劳动关系，而支付的双倍工资？

律师回复

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  李有峰律师

  月帮助7190人

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  回复于 2022-11-10 06:27:11 咨询他
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  智能法律助手

  月帮助201720人

  展开全部劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 原问题：《要求支付未签合同双倍工资》

  回复于 2022-11-09 22:00:39