做了九个月自动离职。能不能赔一个月的工资？

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  您好！1、对于你的情形，依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。另外，因为没有签订劳动合同，可要求公司给予你自入职第二个月至第九个月的二倍工资。2、同时，建议你作如下辞职通知书：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知3、通知书要让公司签收，或通过挂号信或快递方式发出，以保留提出辞职日期的证据。以上，愿能帮到您啦。谢谢！ 原问题：《做工9个月了未签订劳动合同，辞职时是否可以要求企业赔偿？》

  回复于 2022-11-18 21:17:44
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  崔常山律师

  月帮助39262人

  自己提出离职没有补偿金。

  回复于 2022-11-10 13:11:30 咨询他