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劳动争议辽宁 大连2024-11-20 10:10
律师回复
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月帮助201720人您好，如果您是主动离职的话，是不可能要求公司的经济补偿的。除非单位具备《劳动合同法》第38条的情形或者第36条的情形第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 原问题：《关于劳动合同、劳动仲裁方面的咨询？》回复于 2022-11-18 21:16:09 -
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点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动仲裁 您好，我想咨询劳动仲裁
公司的做法欠妥：公司的规章制度应当要由职工大会表决通过并在公司醒目位置张贴；说你严重违反规章制度缺乏依据；解除劳动合同不支付经济补偿金违法；至于提成应当按照双方或者劳动合同的约定操作。申请劳动仲裁维护自己的合法权益是没有错的，但是，一方面造劳动仲裁 我想咨询劳动仲裁
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