干了两个半月没签劳动合同离职当时没工作交接走了两个月后跟我说东西丢了让我赔
合同纠纷宁夏 银川2024-12-22 10:35
相似问题解答
员工不交接工作突然离职怎么在劳动合同上约束这种情况
没有，这是一个公司自己找麻烦的事，因为既然没有签合同，你又告别人说你用了他，让他赔偿和交接工作，就是不打自招。这个问题可以分成两个法律问题处理。1、单位不前合同用人，从用人的次月起给付员工双倍月工资。认定其事实劳动关系。2、再提出追诉员工，老板临时决定不开了，工作两个月也没跟我签劳动合同，如果走法院，我能胜吗？
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷员工离职未做交接工作
建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整地将工作交接完，并将各项工作明细列清楚，都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要文接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天再来正式办理离职离职交接工作人事说没有交接到位，让我重新回去办理。已经有新的同事接手了。
1、你如果还在试用期内，提前3天就可以通知辞职，转正之后，提前30天书面通知，也可以辞职，不需要等公司办什么交接手续，他们自己需要找人和你交接的。你现在都已经单方面离职了，可以不回去交接。 2、开车出事故，要分清楚是谁的责任，如果确实完全是相关法律热点
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