违反合同双倍赔偿吗
合同纠纷广东 深圳2024-11-24 12:05
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月帮助201720人违法解除劳动合同，没有双倍赔偿的规定。双倍赔偿是没签劳动合同的处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 原问题：《违法解除劳动合同双倍赔偿有法律依据吗》回复于 2022-11-18 21:01:24
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承诺书上的承诺赔偿双倍有效吗？法律会支持双倍赔偿吗
展开全部1、不违反。因为：《消法》第四十九条规定的双倍赔偿，是对商家欺诈销售的惩罚性措施，是法律规定消费者的法定权利、经营者的法定义务。2、而经营者自愿承诺“假一赔十”，没有放弃自己的法定双倍惩罚义务，而且自愿加倍赔偿，这是法律不会禁止、也未签劳动合同双倍工资赔偿
您好，根据2012年新修订的《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的未签订劳动合同赔偿双倍工资
有时效性，关于双倍工资的主张，劳动者需要在知道或英国知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过一年，无法维权，双倍工资最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，杭州地区，没签劳动合同，但是，一年半了，还能主张双倍赔偿吗
工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动你好公司超过一年没签劳动合同还能要求双倍赔偿吗
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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