工伤维权，请您给予帮叻

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  你好，你可以自己到当地劳动保障部门申请工伤认定，建议先和用人单位沟通，要求单位进行工伤认定，可以等认定出来后协商赔偿数额，协商不成可以委托当地律师申请劳动仲裁，工伤待遇由工伤保险基金和单位共同负担。 其中，由单位负担的十项待遇分别为： 　　（一）住院伙食补助费。按照职工所在单位因公出差伙食补助标准的70%发给。 　　（二）经批准转外地治疗的交通、食宿费用。按照职工所在单位因工出差标准报销。 　　（三）停工留薪期内的工资福利及陪护。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；需要护理的，由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。 　　（四）伤残津贴。五至六级伤残职工，单位难以安排工作，按月发给伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。如用人单位在职职工增加工资，其伤残津贴应按本单位在职职工人均月增加工资额的70%或60%相应增加。 　　（五）工伤职工在进行劳动能力鉴定时的检查费用，由用人单位承担。 　　（六）疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 　　（七）工伤职工在境外发生工伤，按国内同病种支付医疗费，剩余的部分由用人单位承担。 　　（八）五至十级工伤职工在解除和终止劳动合同时，由用人单位发给工伤职工一次性就业和医疗补助金，职业病的加发50%医疗补助金。 　　（九）工伤职工治疗工伤的医疗费用由用人单位垫付。 　　（十）2007年1月1日以前发生的工伤和被诊断为职业病的，其工伤待遇仍由用人单位承担。 　　 其中，十二类待遇由工伤保险基金支出： 工伤医疗费； 一至四级工伤职工伤残津贴；一次性伤残补助金；生活护理费；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金；工伤职工劳动能力鉴定费；职业康复费；辅助器具费；疾病与工伤因果关系鉴定费；法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。 如果解决了你的疑问，请好评，万事如意！ 以上回答仅供参考，不作为实际案件处理依据，具体情况网上说不清楚，不要追问，请在线下委托当地律师处理，自己擅自处理案件后果自负。 只接听本地电话，外地当事人见谅，谢谢。 原问题：《工伤造成劳动纠纷，请求帮助》

  回复于 2022-12-24 19:30:17
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  崔常山律师

  月帮助39262人

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  回复于 2022-11-10 12:57:17 咨询他