产假期间，换公司新单位有没有义务帮忙报生育津贴。
劳动争议浙江 宁波2024-06-30 12:43
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产假期间换工作新单位有义务帮忙报生育津贴嘛
不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，8000-4000=4休产假期间，公司没发基本工资，产假结束后回公司提交办理生育津贴的资料时，被公司告知生育津贴批下来后需要补给公司休产假期间公司所缴纳的五险一金（包括公司部分及个人部分，总计11330元）
劳动合同期间，用人单位需要缴纳社保，公司可以扣除个人缴纳部分，用人单位缴纳部分不能扣除可以申请生育津贴的情况下不选择生育津贴选择产假工资吗？
根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 如果你们的实发工资没有低于当地最低工资标准，而你们又没有跟单位在劳动合产假工资总额低于生育津贴，公司不给补差额
劳动者有权要求企业在其产假期间照常发放包括福利待遇和绩效、评奖等在内的全部工资，企业未足额发放的，应当根据劳动者产假前12个月的所有工资、福利待遇等予以核算并补足差额。 二、用人单位拒绝按劳动者生育产假前月均正常工资补足差额的，劳动者可以通公司让签放弃生育津贴声明产假期间只给最低工资这个声明违法吗
违法。 女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资，也不得辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 原问题：《产假公司发最低工资相关法律热点
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