跟公司签完合同后因项目原因一直没让去上班，我该怎么做
合同纠纷云南 昭通2024-09-28 13:49
律师回复
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月帮助201720人写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，不管他批不批辞职，30天（试用期3天）后就可以正常离职了，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。 原问题：《签合同了但是他一直拖着不让上班怎么办》回复于 2022-12-24 19:27:27
相似问题解答
您好，公司跟客户合作的A项目，但是A项目由于一些原因无法开展，与客户沟通后，双方决定将A项目转成B项目，A项目的费用直接顶替B项目的费用，合同这块需要怎么处理？
人是感情动物多沟通啦,有句话讲的是商道即人道。其实这句话就告诉了我们全部的生意经。 一、 不为难客户。 谈合作、谈项目一定要讲究时期。时期不好，好合作也会泡汤。当客户有为难之处时，一定要体谅别人，不要让客户为难。比如他正在有事，他认为那你好，我老公在工地上班半个月，公司一直没让打卡，后面发生工伤了，工伤后公司要求去公司补卡合理吗？
咨询可以点击头像，选择电话咨询方式联系我沟通解答。现在怀孕阶段，身体原因，一直没有去上班，还有三个月就生了，公司现在让我辞职，而且休息期间保险跟公积金都是自己出钱的，公司这样做合理吗
可以哟，首先你是没有事先请假，事后也没有补相关的证明（病假条），他们说你旷工是可以的，你就算不能事前亲自去公司跟主管请假，最起码也要打个电话或是委托请假哟，还有你的体质太差，怀孕了最好休息哟，上下班还要挤公车不太方便，我一直都是做人力资源的我与公司签订的经营合同，因甲方原因而中止合同
劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。劳动合同中止的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行，待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。关于中止劳动合同手续的我因工伤请假一周多，后面去上班公司给我开了怎么办
住院治疗期间或者按照医嘱休息期间，一般都可以界定为停工留薪期，你可以拒绝，公司应当正常发放工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
