劳务关系向法院起诉行吗
经济纠纷江苏 扬州2024-11-21 14:15
律师回复
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月帮助201720人劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。 原问题：《劳动纠纷可以到法院起诉吗》回复于 2022-11-18 20:51:30
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劳动关系，劳务纠纷
你的问题不够清楚，如果你是想问怎样的纠纷可以不走劳动仲裁的话：劳务关系是一般的民事法律关系，不适用仲裁前置的法律程序，所以不需要先经过劳动争议仲裁，可以直接向法院提起民事诉讼。诉讼有效期限是从你知道自己利益受到侵害之日起计算，即从对方应当支签劳务合同但实质性是劳动关系，可以向劳动局投诉吗
可以申请劳动仲裁如何判定劳动关系和劳务关系
原来，该学校是一所自考培训学校，专门招收高中毕业考不上大学的学生进行培训教学，然后统一参加自学考试。他们的老师有一部分是学校专职员工，签订有正式的劳动合同，另一部分是外面聘请的兼职教师，这部分人员很复杂：有高校的在职教师，有高校的在读研究生不交租金，可以直接向法院申请执行吗
租金可以强制执行。对于已生效的民事判决书，对方不履行的，可向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。人民法院受理后，有权依法查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。法律依据：《民事诉讼法》第二百二十四条 发相关法律热点
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