扣底薪工资违法吗
劳动争议陕西 西安2024-11-21 14:47
律师回复
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月帮助201720人一、《劳动合同法》第三十七条规定：合同尚未期满，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、《劳动合同法》第四十条规定：合同尚未期满，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，还要向劳动者支付经济补偿。由此可知，同样是合同尚未期满，员工炒老板的鱿鱼和老板炒员工的鱿鱼，劳动法规有不同的规定。如果你实在要辞快工，不能提前30天通知单位，你的做法本身没有法规依据，变通一下，舍去一个月的底薪立马走人，可以赢得重新找到工作的时机。 原问题：《辞快工扣一个月底薪合法吗?》回复于 2022-11-18 20:48:31
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因业绩未完成扣底薪违法么
底薪是难扣的日报扣工资是否违法 日报扣工资是否违法？
你们公司这种做法是违法的，劳动法有这样的规定，如果你一个人过失给公司造成一定损失的，公司可以扣除你的80%的工资，如果扣除工资80%低于最低标准按当地最低工资标准发放，如果参照这个法律规定你们公司这样的规定是违法的。你可以现跟公司的劳动部门工作不完整可以扣底薪吗
如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当实习公司扣底薪合理吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期三个月，用人单位要求做满一个多月辞职的需要扣底薪是不合法的，用人单位不得非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁相关法律热点
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