有个员工,有个员工,目前是解除合同,待工伤中心反馈是否鉴定的阶段,
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月帮助201720人1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。4.如用人单位解除劳动合同,还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定,要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题:《劳动法在用人单位出了工伤现在单位解除合同该怎么办》回复于 2022-11-18 20:47:56
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我公司有一个员工下班途中遭遇车祸,交通认定是同等责任,我们给该员工买了社保,并申报为工伤。目前工伤保险赔偿已经到公司账目上了,这个员工的家属要求我们公司做另外的赔偿
具体情况可以点击头像联系我咨询,专业办理劳动工伤纠纷案件公司用员工个人账户发工资,如果出现问题,员工是否担责,如果是,担的责任是什么?有什么方法可以避免
你给员工发工资,但你并不是老板,你只是代老板行使权利而已。如果出了事故,责任应由老板承担,因为员工是为老板打工,或与老板形成劳动关系。当然,如果员工出的事故是在工作期间,就属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤,可依据第十你好,我们公司有个员工猝死,我们公司工程缴纳的工伤保险,然后工伤已被认定,但其员工另外缴纳的社保,可以同时理赔吗
保险公司是根据保险合同来理赔的,履行的是合同责任,如果没有购买意外险,保险公司也没有理赔依据。另外猝死是不属于意外死亡,一般属于非意外死亡。 除了工伤保险,还可以向工作单位要求赔偿。 原问题:《上班时间猝死已经算工亡了`但只交了工伤保同一个公司的员工,是否享有公司的福利
企业职工享受的福利如下: 1、出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2、通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3、节日慰问金 每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员如果员工不配合工伤认定,请问有什么条文呢处理呢?
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了